Oasis Legal Services (Oasis) representó a un cliente en un acuerdo previo a litigio con la cadena de restaurantes a nivel nacional Shake Shack, resolviendo la queja de nuestro cliente por discriminación, acoso y represalias basadas en la identidad de género, expresión de género y estatus de persona trans.

Oasis representó previamente a este cliente en sus casos de asilo y residencia permanente, ambos de los cuales resultaron en la aprobación del estatus de inmigración permanente para nuestro cliente.

Nuestro cliente, el demandante, fue contratado por Shake Shack para trabajar en su ubicación de Oakland, CA, y fue capacitado en San Francisco, CA. Nuestro cliente fue repetidamente mal referido en cuanto a su género por supervisores y compañeros de trabajo durante su empleo, y la gerencia no tomó las medidas razonables para corregir este comportamiento. En múltiples ocasiones, se esperaba que nuestro cliente anunciara su identidad de género y pronombres al personal en lugar de confiar en que la gerencia corrigiera el comportamiento discriminatorio. En última instancia, nuestro cliente sintió que no podía soportar más acoso y dejó la empresa.

Oasis ayudó al demandante a redactar y presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), consultando con expertos legales externos, correspondiendo con Shake Shack y CRD, navegando la mediación y acordando los términos del acuerdo. El acuerdo se finalizó el 31 de enero de 2023.

“Estamos muy agradecidos por esta resolución positiva, pero hay mucho más trabajo por hacer”, dijo Ari Jones, Director de Programas de Residencia y Naturalización de Oasis, quien representó a nuestro cliente en este asunto. “Si bien el mal género y otras formas de acoso están prohibidos por la ley de California, es difícil para los empleados sentirse seguros al presentarse, especialmente dado el aumento de la retórica anti-transgender odiosa. Como persona trans, estoy agradecido de que nuestro cliente confiara en nosotros con su caso, y que Shake Shack esté tomando medidas para prevenir que este tipo de incidentes ocurran en el futuro.”

Además de proporcionar $20,000 a nuestro cliente, Shake Shack ha acordado actualizar sus políticas relacionadas con represalias, acoso, discriminación y bullying; proporcionar capacitación adicional sobre identidad de género y expresión a los empleados; y reportar a CRD todas las quejas de discriminación o acoso por identidad de género y expresión de los lugares del Área de la Bahía en cuestión durante un período de un año.

Para obtener más información sobre este acuerdo, consulte esta declaración del CRD: https://calcivilrights.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2023/02/2023.02.13-ShakeShacksettlementPR.pdf