Oasis Legal Services (Oasis) representou um cliente em um acordo pré-litigioso com a cadeia de restaurantes Shake Shack, resolvendo a reclamação de discriminação, assédio e retaliação baseada em identidade de gênero, expressão de gênero e status de transgênero de nosso cliente.

A Oasis representou anteriormente este cliente em seus casos de asilo e residência permanente, ambos resultando na aprovação do status de imigração permanente para nosso cliente.

Nosso cliente, o reclamante, foi contratado pela Shake Shack para trabalhar em sua localização em Oakland, CA, e foi treinado em San Francisco, CA. Nosso cliente foi repetidamente tratado de forma incorreta em relação ao gênero por supervisores e colegas durante seu emprego, e a gestão falhou em tomar medidas razoáveis para corrigir esse comportamento. Em várias ocasiões, esperava-se que nosso cliente anunciasse sua identidade de gênero e pronomes para a equipe, em vez de confiar na gestão para corrigir o comportamento discriminatório. Em última análise, nosso cliente sentiu que não poderia suportar mais assédio e deixou a empresa.

A Oasis ajudou o reclamante a redigir e apresentar uma queixa ao Departamento de Direitos Civis da Califórnia (CRD), consultando especialistas legais externos, correspondendo-se com a Shake Shack e o CRD, navegando na mediação e concordando com os termos do acordo. O acordo foi finalizado em 31 de janeiro de 2023.

“Estamos muito gratos por essa resolução positiva, mas há muito mais a ser feito”, disse Ari Jones, Diretor dos Programas de Residência e Naturalização da Oasis, que representou nosso cliente neste caso. “Embora o tratamento incorreto em relação ao gênero e outras formas de assédio sejam proibidos pela lei da Califórnia, é difícil para os funcionários se sentirem seguros ao se manifestarem, especialmente dado o aumento da retórica anti-transgênero. Como pessoa transgênero, sou grato que nosso cliente confiou em nós com seu caso, e que a Shake Shack está tomando medidas para evitar que esse tipo de incidente aconteça no futuro.”

Além de fornecer $20.000 ao nosso cliente, a Shake Shack concordou em atualizar suas políticas relacionadas a retaliação, assédio, discriminação e bullying; fornecer treinamento adicional sobre identidade e expressão de gênero aos funcionários; e relatar ao CRD todas as queixas de discriminação ou assédio por identidade e expressão de gênero das localizações da Bay Area em questão por um período de um ano.

Para mais informações sobre este acordo, consulte esta declaração do CRD: https://calcivilrights.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2023/02/2023.02.13-ShakeShacksettlementPR.pdf