A Oasis Legal Services busca uma pessoa defensora e corajosa para representar clientes lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ+) de baixa renda que foram perseguidos por sua sexualidade e identidade de gênero e estão em busca de segurança nos Estados Unidos. A pessoa candidata ideal é autoconsciente, tem iniciativa e entusiasmo para atuar em litígios em prol dos clientes. Estamos entusiasmados em contratar alguém que se sinta motivado pelo ritmo acelerado do trabalho de defesa contra a deportação nestes tempos desafiadores, e que seja capaz de comunicar tópicos jurídicos complexos aos clientes em espanhol e inglês com eficácia, sem o auxílio de um intérprete ou tradutor.
Visão Geral
Berkeley, CA (com a opção de trabalhar de casa até dois dias por semana).
Os candidatos devem residir ou estar dispostos a se mudar para a região da Baía de São Francisco, e ser capazes de trabalhar em um ambiente de escritório compartilhado onde possa haver ruído ambiente e conversas alheias.
Viagens ocasionais podem ser necessárias.
Isento, Tempo Integral.
35 horas / semana (segunda a sexta-feira, das 9h às 17h).
O horário de trabalho está sujeito a alterações com base nas necessidades programáticas, e pode ser necessário trabalhar em algumas noites, fins de semana ou feriados.
Reporta-se ao Diretor de Programas e Defesa de Direitos em Berkeley, Califórnia.
Supervisiona até dois estagiários jurídicos temporários ou de meio período por vez. Espera-se que os Especialistas da Oasis gerenciem estagiários, consultores e voluntários, sejam capazes de supervisionar Associados ou Coordenadores, e possam supervisionar outros Gerentes ou Especialistas.
Compatível com os anos de experiência no mesmo nível em uma função semelhante, de US$ 80.000 a US$ 108.000.
Quem Somos
A Oasis Legal Services capacita imigrantes LGBTQ+ de baixa renda que sobreviveram à violência e perseguição devido à sua sexualidade, identidade de gênero e/ou status de HIV, aumentando o acesso a representação jurídica e serviços sociais de qualidade e culturalmente responsivos. Fundada como uma organização sem fins lucrativos 501(c)(3) em maio de 2017, a Oasis hoje atende mais de 800 clientes todos os anos por meio de dois escritórios no Central Valley da Califórnia e na Bay Area de São Francisco. Temos orgulho do trabalho que fazemos e do nosso compromisso com nossos clientes. Esta equipe excepcional é conhecida por nossa compaixão, empatia e profunda experiência. Junte-se a nós!
Principais Responsabilidades
Representatividade de Imigrantes LGBTQ+
Supervisão Jurídica e Gestão de Pessoas
Engajamento Comunitário e Defesa de Causas
Outras Responsabilidades
O que estamos procurando
Pelo menos um ano de experiência na prestação de serviços jurídicos de imigração como advogado(a) ou estudante de Direito.
Diploma de Juris Doctor (J.D.), membro regular de uma ordem de advogados estadual (state bar) e habilitado(a) para exercer a advocacia nos Estados Unidos.
Fluente em inglês e espanhol (falado e escrito). Deve ser capaz de se comunicar com clientes em espanhol e inglês, sem a necessidade de intérprete ou tradutor.
Facilidade com Google Suite, Pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Zoom e macOS, com capacidade de aprender a navegar em outras plataformas necessárias para o trabalho.
Capacidade de se comunicar pessoalmente e por telefone, e-mail e videoconferência, trabalhar no computador por períodos prolongados e viajar para reuniões e eventos.
Capaz de fornecer comprovante de vacinação contra a COVID-19 ou de participar de um processo interativo para adaptações.
Como você fará o trabalho
Resolução de Problemas e Engenhosidade
Comunicação
Colaboração
Gerenciamento
Qualificações Diferenciais
• Experiência com supervisão.
• Compromisso comprovado com as comunidades LGBTQ+ e/ou de imigrantes, como experiência de trabalho com clientes LGBTQ+ e/ou imigrantes.
• Capacidade comprovada de construir e gerenciar uma lista de casos extensa e exigente, incluindo excelentes habilidades de gerenciamento de tempo, definição de prioridades e organização.
• Habilidade para trabalhar com eficácia com diversos grupos, incluindo pessoas em situação de rua, sobreviventes de traumas, imigrantes, pessoas que não falam inglês, pessoas com deficiências mentais, pessoas em situação de violência doméstica, estudantes de direito, agências governamentais, prestadores de serviços e parceiros comunitários.
• Experiência de trabalho com clientes encarcerados e/ou detidos.
• Fortes habilidades interpessoais, flexibilidade e capacidade comprovada de trabalhar bem de forma independente e em equipe.
• Experiência em trabalhar com clientes em crise ou que tenham sofrido traumas recentes.
• Experiência com litígios federais.
• Proficiência nos idiomas amárico, árabe, francês, mandarim, português e/ou tigrínia, além de inglês e espanhol.
Compensação
Acreditamos em remunerar as pessoas de forma justa pelo trabalho que realizam na Oasis. Nossa filosofia de remuneração é baseada nas responsabilidades e no escopo da função, e não no indivíduo que a ocupa ou na região geográfica onde o trabalho é realizado, por exemplo. Observe que adotamos uma política sem negociação salarial para aplicar nossa tabela de remuneração de maneira uniforme em toda a organização e promover a equidade salarial interna.
Salário Anual
Folga Remunerada
Contribuições do Empregador
Previdência Privada com Isenção Fiscal
Desenvolvimento Profissional
Suporte à Recolocação
Para se candidatar
Queremos ouvir você! Conclua estas duas etapas até segunda-feira, 26 de outubro de 2026, para consideração prioritária:
Preencha este formulário de inscrição: https://forms.gle/ous8Y9pze1VruyEn7 E
Envie para hiring@oasislegalservices.org, com o título do cargo e seu nome na linha de assunto (exemplo: “Staff Attorney, Fulano de Tal”): seu currículo, uma amostra de sua redação jurídica (máx. cinco páginas) e, em vez de uma carta de apresentação e sem o uso de ferramentas de inteligência artificial, forneça suas respostas a estas duas perguntas:
O que lhe interessa nesta posição?
Que experiência relevante você traria para esta função?
As candidaturas serão analisadas continuamente, e a vaga permanecerá aberta até ser preenchida. Nossa política organizacional estabelece que clientes ativos não podem ser funcionários da Oasis; portanto, clientes da Oasis não devem se candidatar a esta ou a qualquer outra vaga na organização, a fim de evitar conflitos de interesse. No momento, a Oasis Legal Services não pode patrocinar candidatos para vistos H-1B ou outras categorias de vistos de trabalho temporário (não imigrante).
A Oasis Legal Services está comprometida em criar um ambiente de trabalho inclusivo para uma equipe altamente qualificada e diversa em várias dimensões. Candidatos que se identificam como LGBTQ+, imigrantes, negros, indígenas e/ou pessoas de cor são fortemente incentivados a se candidatar. A Oasis Legal Services não discrimina com base em raça, etnia, cor e características associadas; casta ou religião; gênero, sexo ou orientação sexual; idade; origem nacional ou ascendência; status de cidadania; deficiência ou condição médica; contato anterior com o sistema de justiça criminal; ou qualquer outra base proibida por lei.